Raabe Coaching

Praxis für Persönlichkeitsentwicklung

 

 

Seit 2002 erfolgreich geführte Praxis für Persönlichkeitsentwicklung

 

     
 

 

Raabe Coaching

Praxis für Persönlichkeitsentwicklung

Paartherapie, Paarberatung

Einzeltherapie, Einzelberatung
Angstbewältigungs-Therapie
Elterntraining
Coaching, Persönlichkeitscoaching
e-Coaching
Kognitive Verhaltenstherapie


  Seit 2002 erfolgreich geführte Praxis für Persönlichkeitsentwicklung

 

in Zürich und im Aargau

 

 

Herzlich willkommen bei meinem Blog und meinen Tutorial-Videos. 

 

Eine gute Führungskraft zeichnet sich durch eine Vielzahl von Qualitäten aus, die dazu beitragen, ihre Mitarbeiter zu motivieren, zu inspirieren und zu unterstützen. Hier sind einige der wichtigsten Eigenschaften, die eine gute Führungskraft auszeichnen:

Vision: Eine gute Führungskraft hat eine klare Vision für das Unternehmen oder Team und kommuniziert diese Vision effektiv an die Mitarbeiter.

Kommunikation: Eine gute Führungskraft ist ein ausgezeichneter Kommunikator und hört aktiv zu, um ein tiefes Verständnis der Bedürfnisse und Perspektiven ihrer Mitarbeiter zu gewinnen.

Empathie: Eine gute Führungskraft zeigt Empathie und Verständnis für die Bedürfnisse und Herausforderungen ihrer Mitarbeiter und schafft eine unterstützende Umgebung, in der sie gedeihen können.

Führung durch Vorbild: Eine gute Führungskraft führt durch Vorbild und demonstriert die Verhaltensweisen, die sie von ihren Mitarbeitern erwartet.

Vertrauen: Eine gute Führungskraft baut Vertrauen auf, indem sie ihre Mitarbeiter respektiert und unterstützt und sich an ihre Zusagen hält.

Motivation: Eine gute Führungskraft motiviert ihre Mitarbeiter, indem sie ihre Leistungen anerkennt, ihre Fähigkeiten und Stärken fördert und ihnen die Ressourcen zur Verfügung stellt, die sie benötigen, um erfolgreich zu sein.

Entscheidungsfähigkeit: Eine gute Führungskraft trifft kluge und gut durchdachte Entscheidungen, die auf Daten, Fakten und Erfahrung basieren, und übernimmt die Verantwortung für die Konsequenzen ihrer Entscheidungen.

Flexibilität: Eine gute Führungskraft ist flexibel und anpassungsfähig und in der Lage, schnell auf sich ändernde Bedingungen und Anforderungen zu reagieren.

Kontinuierliche Weiterentwicklung: Eine gute Führungskraft strebt nach kontinuierlicher Verbesserung und arbeitet aktiv daran, ihre Fähigkeiten und Kenntnisse zu erweitern und zu verbessern.

Insgesamt ist eine gute Führungskraft jemand, der eine unterstützende Umgebung schafft, in der Mitarbeiter ihre besten Leistungen erbringen und erfolgreich sein können.